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MEDIDAS LABORALES
Para contención a las empresas en aspectos de gestión del talento humano

Mecanismos de Trabajo a Distancia
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Medidas administrativas varias, impulsadas de manera transitoria por la autoridad de aplicación. MTESS y en específico la resolución Nº471/2020 de fecha 16 de marzo de 2020 del MTESS por el cual se establecen mecanismos de trabajo a distancia (Teletrabajo).

Cómo gestionar:Mediante la plataforma REOP del MTESS.

Requisitos: De conformidad al Art. Nº 141 del Código Laboral. 


Contactos: Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21)     729 – 0100.

Adicionales

Observación: -

Documentos Adicionales:

Vacaciones Remuneradas
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Medidas administrativas varias, impulsadas de manera transitoria por la autoridad de aplicación, mediante la Resolución Nº 499/2020, por la cual se establecen medidas excepcionales y transitorias en relación a la concesión de vacaciones remuneradas a los trabajadores mientras dure la declaración de emergencia sanitaria dispuesta por el Gobierno Nacional.

Cómo gestionar:Acuerdo entre el Empleador y el empleado

Requisitos: Comunicación del empleador al trabajador sin necesidad de notificar con antelación de 15 días. 


Contactos: Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21)    729 – 0100.

Adicionales

Observación: -

Documento Adicional:

Suspensión Laboral
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Teniendo en cuenta la necesidad de reglamentación de los Art. N° 71 y 72 del Código Laboral, en cuanto a la documentación requerida para la solicitud de la suspensión parcial o total de actividades laborales, así como los plazos y tramites a ser realizados el MTESS emitió la Resolución N° 500/20 de fecha 17 de marzo de 2020.

Cómo gestionar: 

Requisitos: Cualquiera sea la causa que motive el pedido de suspensión parcial o total, el empleador deberá notificar por escrito a los trabajadores o sus representantes dentro del plazo no menor a cinco (5) días corridos desde la fecha de inicio de la suspensión, así como de culminación.

Dentro del mismo plazo deberán comunicar a la autoridad administrativa del trabajo con la fecha de inicio y culminación de la suspensión, así como las causas que la motivaron. 

Debiendo agregar al pedido las siguientes documentaciones:

  • Razón Social y Ruc de la empresa
  • Dirección, teléfono, fax y correo electrónico
  • Identificación y acreditación de quien suscribe como representante legal 
  • Nómina de trabajadores afectados, con sus respectivos datos, (Nombre y apellido, número de ci, dirección, teléfono, antigüedad, función o cargo que cumple).
  • Las notificaciones cursadas a los trabajadores afectados o a sus representantes con justificación de su recepción.
  • Nómina de Asegurados al IPS
  • Acta de acuerdo privado firmado por los trabajadores (si existiere)

La solicitud de suspensión conforme a las causales previstas en el Art. 71 inc. a), c), d), e), f), j) del Código Laboral deberá estar acompañada además de las citadas anteriormente los siguientes documentos:

  • Copia autenticada del balance general de los últimos 3 años.
  • Declaración de IVA de los últimos 12 meses.
  • Libro de Inventario de existencia de mercaderías de los últimos 12 meses.
  • Plan de reactivación económica de la empresa. 
  • Copia autenticada del balance general de los últimos 3 años.
  • Declaración de IVA de los últimos 12 meses.
  • Libro de Inventario de existencia de mercaderías de los últimos 12 meses.
  • Plan de reactivación económica de la empresa. 
  • Copia autenticada del balance general de los últimos 3 años.
  • Declaración de IVA de los últimos 12 meses.
  • Libro de Inventario de existencia de mercaderías de los últimos 12 meses.
  • Plan de reactivación económica de la empresa. 
  • Copia autenticada del balance general de los últimos 3 años.
  • Declaración de IVA de los últimos 12 meses.
  • Libro de Inventario de existencia de mercaderías de los últimos 12 meses.
  • Plan de reactivación económica de la empresa.


Contactos: Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21) 729 – 0100.

Adicionales

Observación: -

Documento Adicional:

Excepción de presentación de documentos para las MIPYMES
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Se establece que en caso de que el pedido de suspensión parcial o total de contratos de trabajo, sea solicitado por una empresa categorizada como Micro, Pequeña o Mediana conforme a lo establecido en el Art. 4 y 5 de la Ley 4457/12.

Cómo gestionar: 

Requisitos: 

Se consideraran como presentación válida las siguientes documentaciones:

  • Formulario de Solicitud de suspensión de contrato (según modelo adjunto a la presente resolución).
  • Razón Social, RUC, dirección, teléfono, fax y correo electrónico de la empresa.
  • Identificación y acreditación de quien suscribe como representante legal.
  • Nómina de trabajadores afectados, con los respectivos datos de cada uno (nombre y apellido, numero de CI, dirección, teléfono)
  • Notificación de aviso de inicio y terminación de la suspensión a los trabajadores hecha por cualquier medio fehaciente.
  • La justificación expresa de las causales invocadas conforme a las disposiciones del Art. 71 del Código Laboral. 


Contactos: Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21)     729 – 0100.

Adicionales

Observación: -

Documento Adicional:

Simplificación de Requisitos documentales para Mipymes que soliciten la suspensión laboral parcial o total de las actividades

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Se establece que en caso de que el pedido de suspensión parcial o total de contratos de trabajo sea solicitado por una empresa categorizada como Micro, Pequeña o Mediana conforme a lo establecido en el Art. 4 y 5 de la Ley 4457/12; se consideraran como presentación válida las documentaciones que detallaremos más adelante.

Cómo gestionar: 


Requisitos: Cédula MIPYMES (Indispensable)

1) Formulario de Solicitud de suspensión de contrato (según modelo adjunto a la presente resolución).

2) Razón Social, RUC, dirección, teléfono, fax y correo electrónico de la empresa.

3)Identificación y acreditación de quien suscribe como representante legal.

4) Nómina de trabajadores afectados, con los respectivos datos de cada uno (nombre y apellido, numero de CI, dirección, teléfono)

5) Notificación de aviso de inicio y terminación de la suspensión a los trabajadores hecha por cualquier medio fehaciente.

6) La justificación expresa de las causales invocadas conforme a las disposiciones del Art. 71 del Código Laboral.


Los documentos requeridos en los numerales 3, 4, 5 y 6 deberán ser presentados como anexo al formulario citado.


Contactos:Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21)    729 – 0100.

Adicionales

Observación:


Documento Adicional:

Ampliación del plazo para presentar planillas laboralesMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Se prorroga el plazo de presentación de planillas laborales establecida en la Resolución MTESS Nº 43/2020 de fecha 15 de enero de 2020, hasta el 31 de Mayo de 2020.

Como Gestionar:

Requisitos:Presentar las planillas laborales dentro de los plazos establecidos.


Contactos:Dirección de Trabajo – Abg. Karina Gómez - Teléfono: (+595 21)    729 – 0100.

Adicionales

Observación:

Documento Adicional:

Contratos de Trabajo para Micro y Pequeñas Empresas

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: Las Micro y Pequeñas empresas podrán celebrar contrato de trabajo de plazo determinado por hasta 12 (doce) meses de duración, el mismo será prorrogable por igual plazo, a cuyo vencimiento, el contrato concluirá sin obligación de preavisar ni de indemnizar.

A la categoría de Microempresa, la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar el pago de salarios sobre una base no inferior al 80% del salario mínimo legal establecido para actividades diversas no especificadas, durante los 3 (tres) primeros años contados desde su formalización.


Como Gestionar:


Requisitos: El contrato de trabajo deberá consignar los datos establecidos de conformidad al Decreto reglamentario Nº 11.453 de la Ley Nº 4457/12.

1) Lugar y fecha de celebración 

2) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio de contratantes;

3) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;

4) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor.

5) Las estimulaciones que convengan las partes; y 

6) Firma de los contratantes o impresión dactilar cuando no supiese o pudiese firmar; en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último caso, lo hará por ante el Juez de Paz de la Jurisdicción, Escribano Publico o el Secretario General del Sindicato respectivo, si lo hubiese.


Contactos:Dirección General de Formalización y Registro – Dirección de Renamipymes  – Dirección de Promoción Empresarial  Tel. 021 6163043/45.

Contrato de Trabajo de tiempo determinado - Art. Nº 45 Ley MIPYMES Nº4457/12.-

Adicionales

Observación:

 Plazo para la presentación de los contratos de trabajo para su homologación y registro.

El plazo para la presentación del contrato de Trabajo ante la autoridad administrativa del Trabajo será de 48 (cuarenta y ocho horas) a partir de la suscripción del mismo.

Quedan exceptuadas las Medianas Empresas registradas en el Viceministerio de MIPYMES. 


Documentos Adicionales:

Registro Único de Personal – (RUP)

RUP: Art. Nº 46 Ley Nº4457/12 Ley de Mipymes

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

De qué se trata: En las Micro y pequeñas empresas, el Registro Único de Personal anexo al Registro único del Sistema Unificado de Apertura de Empresas, sustituirá los libros exigidos por el Código del Trabajo y además normas jurídicas laborales, en el que se hará constar los datos del trabajador indicados en el Artículo 46 de la Ley N°4457/12.

Como Gestionar:


Requisitos:


Contactos: Dirección General de Formalización y Registro – Dirección de Renamipymes – Dirección de Promoción Empresarial Tel. 021 6163043/45


Dirección General del Trabajo

Abg. Karina Gómez

Tel. 021 729 0100  Interno 545.

Tel. 021 7290100  Interno 514

Adicionales

Observación:

Documentos Adicionales:

-

Sustitución de Multas por Capacitación

​Ministerio de Industria y Comercio

De qué se trata:Infracciones formales, podrán ser sustituidas por capacitación, la autoridad de aplicación reglamentará el sistema de implementación.

Cómo gestionar:A través de la Dirección de Aporte Obrero Patronal (AOP) del MTESS.


Requisitos: Debe contar con la Cedula Mipymes.


Contactos: Dirección General de Formalización y Registro – Dirección de Renamipymes – Dirección de Promoción Empresarial Tel. 021 6163043/45.


Centro De Apoyo a Las MIPYMES

Cel. +595 961 474329 

Horario de atención: 7:00 a 15:00 horas de Lunes a Viernes.


Dirección General del Trabajo

Abg. Karina Gómez

Tel. 021 729 0100  Interno 545.

Tel. 021 7290100  Interno 514

Adicionales

Observación:

Documentos Adicionales:

-

INSCRIPCION PROVISORIA POR EL TIEMPO DE 1 (UN) AÑO

​Prestadores de Servicios Turísticos de categoria obligatoria y opcional.

De qué se trata:Por la cual se autoriza por el término de 1 (un) año, a los prestadores de servicios turísticos de categoría obligatoria y opcional que no se encuentran en los registros de SENATUR.

Cómo gestionar:A través del Departamento de Registro de la Oferta Turística de la SENATUR.


Requisitos: Los requisitos para la inscripción provisoria:
1. Copia autenticada de la escritura de constitución de sociedad (Persona Jurídico)
2. Copia autenticada de cédula de identidad (Persona Física)
3. Constancia de inscripción y Cédula de Registro Único del Contribuyente (RUC)
4. Lista de Directores, Socios, Gerente y/o Responsables (nombre y apellido, nacionalidad, domicilio y cargo).Adjuntar fotocopia autenticada de cédula de identidad. Para el caso de extranjeros, presentar la documentación de radicación definitiva de la Dirección General de Migraciones, conforme a la ley respectiva.
5. Acreditación de la vigencia de una cuenta corriente bancaria o caja de ahorro
6. Acreditación de la vigencia de una cuenta corriente bancaria o caja de ahorro de la Empresa Prestadora de Servicio Turístico
7. Declaración de Empresa Turística
8. Cumplir con los protocolos de bioseguridad exigidos por las instituciones competentes, comprobables con fotografías
9. Fotografías del establecimiento
10. Declaración Jurada de la veracidad de las manifestaciones declaradas


Contactos: Departamento de Registro de la Oferta Turística de la SENATUR
Lic. Emilio Esquivel, Jefe
0983-331815
021 441 530 int. 117
eesquivel@senatur.gov.py

Adicionales

Observación:

Documentos Adicionales:

SUSPENSIÓN POR PERDIODO DE 3 (TRES) MESES EL PLAZO DE VENCIMIENTO DE LA REVALIDACIÓN DE LA HABILITACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE TURISMO

De qué se trata:Por la cual se suspende por periodo de tres meses el plazo de vencimiento de la revalidación de la habilitación en el Registro Nacional de Turismo a todos los prestadores de Servicios Turísticos ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de Salud.

Cómo gestionar:A través de la Secretaria Nacional de Turismo a través del Departamento de Registro de la oferta turística.


Requisitos: -


Contactos:Secretaria Nacional de Turismo a través del Departamento de Registro de la oferta turística
Lic. Emilio Esquivel, Jefe
0983 331 815
021 441 530 int. 117
eesquivel@senatur.gov.py

Adicionales

Observación:

Documentos Adicionales: